A saúde mental dos trabalhadores passa a ter atenção obrigatória dentro das empresas com a atualização da Norma Regulamentadora.
A medida entrou em vigor no último dia 26 de maio e determina que os fatores psicossociais passem a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais das empresas.
Na prática, situações como assédio moral, pressão excessiva por produtividade, metas abusivas, sobrecarga e jornadas exaustivas deverão ser identificadas, avaliadas e monitoradas pelos empregadores.
Quem vive a rotina dentro das empresas sabe como a pressão e a sobrecarga podem afetar diretamente a saúde mental. O trabalhador Gerson Sobreira fala sobre essa realidade.
No Amazonas, a Fundação de Vigilância em Saúde, por meio do Centro de Referência Estadual em Saúde do Trabalhador, o Cerest, reforça as ações de prevenção e orientação às empresas para promover ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
As ações de vigilância são permanentes e incluem inspeções nos ambientes de trabalho para identificar riscos psicossociais e orientar empregadores sobre adequações necessárias.
As organizações devem adotar medidas preventivas e ações de acompanhamento. A fiscalização pode exigir comprovação das medidas implementadas pelas empresas.