Um estudo revela crise na aprendizagem corporativa e propõe um novo modelo para o futuro do trabalho.
No Dia da Educação, a empresa Newnew lançou o estudo “O Olhar do Aprendiz” e faz um alerta sobre a defasagem da educação corporativa no Brasil.
O levantamento ouviu profissionais de diferentes setores e revela um dado preocupante: 57% estão motivados a aprender, mas 60% não conseguem aplicar o que aprendem.
Segundo a CEO Mariana Achutti, há uma crise silenciosa no modelo atual.
Entre os principais desafios estão conteúdos genéricos, formatos pouco práticos e a falta de tempo.
A pesquisa mostra que 81% preferem jornadas personalizadas, e 72% optam por aulas curtas e objetivas. Apesar disso, apenas 29% têm acesso a trilhas de aprendizagem realmente customizadas.
Para Mariana Achutti, o futuro exige empresas que ofereçam desenvolvimento com propósito, relevância e ritmo adaptável: “Aprender precisa deixar de ser uma obrigação e se tornar parte natural do trabalho.”
O estudo também identifica quatro perfis de aprendizes nas empresas e reforça a necessidade de personalização. Além disso, propõe uma mudança de abordagem: do ensino genérico para a curadoria de experiências transformadoras.
Por Cindy Lopes e Tawanne Costa.